NL Coaching, Nadine Lair

Cultiver le bien-être au travail comme levier de performance, d’engagement et de réussite durable.

« La seule chose qu’on est sûr de ne pas réussir est celle qu’on ne tente pas »

Paul Émile Victor

Accompagner le présent pour renforcer le futur durablement

« Quand on voyage vers un objectif, il est très important de prêter attention au chemin. C’est toujours le chemin qui nous enseigne la meilleur façon d’y parvenir, et il nous enrichit à mesure que nous le parcourons.” Paul Coelho

Mon rôle est de vous accompagner sur ce chemin, pour que chaque étape contribue à renforcer votre potentiel et construire un futur durable.
Le coaching apporte de l’épanouissement, de la prise de conscience et permet une véritable transformation des personnes accompagnées.

1. Prise de conscience

Favorise la prise de conscience de ses propres modes de fonctionnement, avec l’objectif de dépasser la situation dans laquelle on se trouve et d’atteindre ses objectifs professionnels et/ou personnels que l’on s’est fixés en toute autonomie et plus rapidement que si on était seul.

2. Fixer des objectifs

Alignement des Objectifs : définir et clarifier les objectifs spécifiques du coaché ou de l’entreprise, qu’ils soient liés à la performance, au leadership, à l’équilibre vie professionnelle/vie privée, ou à la cohésion d’équipe, entre autres.

3. Établir une stratégie

Évaluation Initiale : comprendre les besoins, les défis et les attentes grâce à une évaluation préliminaire. Cela peut inclure des entretiens, des questionnaires ou des diagnostics.

Planification Personnalisée : élaborer un plan de coaching personnalisé qui répond aux objectifs fixés. Ce plan inclura des étapes claires et des jalons pour mesurer le progrès.

4. Accompagner

C’est une approche contractuelle limitée dans le temps, structurée, orientée vers l’action et les résultats tout en restant centré sur l’atteinte des objectifs spécifiques fixés par le coaché ou l’entreprise.

Un contrat bipartite ou tripartite sera élaboré selon la situation définissant les règles du coaching et l’engagement des parties.

5. Obtenir les résultats

Utilisation d’indicateurs de réussites pour mesurer l’impact du coaching sur le coaché ou l’équipe, et ajuster les approches nécessaires à la bonne atteinte des objectifs.

Accompagnement personnalisé et évolutif, adapté aux besoins spécifiques de chaque participant, avec la mise en place d’actions concrètes entre chaque séance pour favoriser une progression continue, que ce soit en individuel ou en collectif.

6. Pérenniser les acquis

La pérennisation des acquis du coaching repose sur l’engagement constant des coachés, qui doit être nourri par une approche proactive et soutenue. En impliquant les coachés dès le départ, en assurant un suivi régulier, en encourageant l’application pratique et l’autonomie, il est possible de transformer les acquis en compétences durables et en habitudes de travail efficaces.

Découvrez si ce coaching est pour vous..

Individuel ou collectif, du dirigeant au collaborateur, le coaching d’entreprise oeuvre à l’optimisation du fonctionnement de toute organisation en priorisant le bien-être au travail comme levier de performance .

Je suis dirigeant et je cherche à améliorer les performances de mon entreprise.

En tant que chef d’entreprise, votre objectif est de faire croître votre organisation, d’optimiser la performance de vos équipes en faisant face chaque jour aux périodes de transition. Je vous accompagne pour aider à:

– Cultiver la résilience individuelle et collective, Inspirer des équipes agiles et ancrées dans une dynamique de développement. – Développer la prévention du Burn-out en entreprise par des ateliers de sensibilisation aux signaux de stress. – Optimiser vos processus, Améliorez l’efficacité opérationnelle pour maximiser la productivité en prenant soin de ses collaborateurs.
– Renforcer votre leadership, Adoptez un style de leadership qui inspire et motive vos équipes à atteindre de nouveaux sommets. – Soutenir les décideurs, Préserver leur cap stratégique, renforcer leur résilience et insuffler la motivation nécessaire à leurs équipes.

Grâce à un accompagnement sur-mesure, vous serez en mesure de surmonter les défis complexes et de saisir les opportunités qui se présentent.

Je suis manager et souhaite renforcer l’adhésion de mes collaborateurs à ma vision.

Performance et inspiration naissent d’une équipe soudée et engagée : mon coaching vous aide à en faire une réalité.

– Renforcer la cohésion d’équipe : Développer un esprit d’équipe qui favorise la collaboration et le partage.
– Améliorer la communication : Apprendre à communiquer efficacement pour aligner les efforts individuels sur les objectifs collectifs.
– Engager vos collaborateurs : Mettre en place des méthodes pour motiver vos équipes, réduire le turnover et augmenter la satisfaction au travail.

En travaillant ensemble, je vous fournirai les outils nécessaires pour transformer vos équipes en un groupe uni, prêt à relever tous les défis.

Je veux évoluer dans ma carrière et me préparer à une évolution professionnelle.

Dans un monde professionnel en constante évolution, renforcer votre leadership est essentiel pour progresser dans votre carrière. Mon coaching vous aide à :

– Renforcer vos compétences en leadership : Devenir un leader influent capable de guider et d’inspirer votre équipe.
– Planifier votre évolution de carrière : Tracer une feuille de route claire pour votre développement professionnel avec des étapes concrètes pour atteindre vos objectifs.
– Gérer les transitions de carrière : Que vous envisagiez une promotion, un changement de poste ou une réorientation professionnelle. – Préserver son équilibre vie personnelle et professionnelle: Prendre soin de sa santé ,c’est cultiver sa réussite professionnelle.

Ensemble, nous faisons émerger votre potentiel de leader pour vous permettre de progresser dans votre carrière avec sérénité et confiance.

Je souhaite bénéficier d’un coaching personnel

Le développement personnel, c’est bien plus qu’une meilleure connaissance de soi : c’est renforcer sa confiance, clarifier ses valeurs et motivations profondes, c’est trouver un équilibre durable entre vie personnelle et professionnelle. Le coaching vous accompagne pour libérer votre potentiel, améliorer votre bien-être et avancer avec énergie et sérénité vers vos objectifs.

Ce pour quoi j’accompagne,

– Gestion du stress et des émotions
Apprendre à gérer les situations stressantes pour les transformer en énergie positive, à mieux comprendre et contrôler ses émotions, à développer des stratégies pour maintenir un équilibre émotionnel.
– Amélioration des compétences relationnelles
Développer ses compétences en communication, mieux se connaître pour mieux communiquer, améliorer les relations interpersonnelles, et apprendre à gérer les conflits de manière constructive.
– Équilibre vie professionnelle/vie personnelle
Trouver un équilibre sain entre les exigences professionnelles et personnelles, et définir des priorités pour une meilleure gestion du temps.
– Développement de la résilience
Apprendre à faire face aux défis et aux échecs, à rebondir et persévérer malgré les obstacles.
– Optimisation de la prise de décision
Améliorer les capacités de prise de décision en se basant sur une meilleure compréhension de soi et de ses aspirations.
– Accroissement de la motivation et de la productivité
Identifier les sources de motivation personnelle et développer des stratégies pour rester engagé et productif.

Chaque accompagnement commence par un premier entretien, un moment d’échange pour comprendre vos besoins et vos aspirations. Ensuite, nous avançons ensemble à votre rythme, avec des séances régulières de 1h à 1h30 toutes les 2 à 3 semaines, ou des sessions plus intenses pour répondre à des situations urgentes.
Le coaching vous aide à clarifier vos objectifs personnels et professionnels, à définir un plan d’action concret et à libérer votre potentiel. Vous gagnez en confiance, en énergie et en équilibre, pour avancer sereinement et inspirer votre entourage.

Possibilité de Flash coaching (1H30/ 2h30 selon la demande ) pour un positionnement urgent Clarification des objectifs : Définir clairement ses objectifs personnels et/ou professionnels, et élaborer un plan d’action concret pour les atteindre.

Mon parcours

Ce que l’on dit de moi:

“ Ton parcours professionnel est rassurant et cohérent. Tu as cette capacité à te connecter à l’autre et à saisir facilement le contexte et les enjeux »

« Tu inspires la confiance, tu écoutes, tu rassures “

” Tu es dynamique, épanouie, inspirante et motivante “

“Un avis très positif sur le coaching, des outils pour développer mon leadership et des phrases de Nadine au quotidien dans ma tête pour certaines situations. Un grand MERCI pour cette jolie aventure ! »

“Nadine a été bienveillante et professionnelle tout au long du suivi.Je repars avec un grand « boost » pour mon développement personnel et de l’assurance pour développer ma petite entreprise”

“Pour conclure, ce que m’a apporté ce coaching se situe sur deux pans, sur la vie professionnelle (mieux relativiser, gérer la pression et le stress, mieux équilibrer ma vie personnelle et professionnelle, déculpabiliser, améliorer ma prise d’initiative, améliorer le contact- client dans la communication) et sur la vie personnelle (améliorer et assainir » mes relations avec autrui en les rééquilibrant, sans m’oublier, sans subir).”

Forte d’une expérience dans des secteurs aussi variés que la banque, l’assurance et le commerce, j’ai développé une solide capacité à accompagner le changement, piloter des projets et manager des équipes.

Animée par une culture d’entreprise forte et une passion pour le développement humain, j’ai naturellement évolué vers le coaching professionnel, individuel et collectif.

✨ Coach professionnelle certifiée, membre de l’EMCC France, j’accompagne mes clients avec une approche à la fois humaine et structurée, respectueuse d’un code déontologie assurant mon professionnalisme et le respect de mes clients. Je m’appuie sur une large palette d’outils reconnus comme la Programmation Neuro-Linguistique (PNL), l’Analyse Transactionnelle, le modèle HUDSON, ainsi que des techniques centrées sur la communication, la gestion des émotions, la confiance en soi et les croyances limitantes.

💡 Ces approches me permettent de créer des accompagnements sur-mesure, alliant clarté, pragmatisme, efficacité et bien-être. Que ce soit en coaching individuel ou collectif, mon objectif reste le même : permettre à chacun de (re)trouver sa juste place, renforcer sa résilience, préserver son équilibre et avancer avec confiance et sérénité dans son environnement professionnel.

Je m’engage à incarner les valeurs suivantes :

Responsabilisation : Je vous encourage à prendre la pleine responsabilité de vos choix et actions, en vous accompagnant vers l’autonomie.
Intégrité : Je maintiens une cohérence totale entre mes paroles et mes actions, en agissant avec honnêteté et transparence.
Confidentialité : Je protège rigoureusement la confidentialité de nos échanges, créant un espace sûr pour votre développement.
Expertise : Forte de mon expérience et de mes compétences, je vous guide avec une connaissance approfondie et des outils adaptés à vos besoins.
Respect : J’accorde une grande importance au respect de votre identité, de vos valeurs et de votre rythme de progression.
Professionnalisme : En tant que membre de l’EMCC (European Mentoring and Coaching Council), ma pratique est supervisée pour garantir des prestations de haute qualité et offrir un service de confiance.
Compétences : Je mets à votre disposition des compétences solides en constante évolution pour répondre à vos attentes et objectifs.Formation certifiée EQA (European quality Award), donnant une reconnaissance européenne à la certification de coach professionnel.

Faisons ensemble le constat de vos besoins

Que vous soyez en coaching individuel, collectif ou en co-développement, profitez d’une première session pour clarifier vos besoins et découvrir comment booster vos compétences et votre performance.

Manager – Leadership – Dirigeant d’entreprise – Collaborateurs – Résultat – Gestion de conflits – Investissement – Conduite du changement – Équilibre – Stratégie d’entreprise – Motivation – Vision – Ressources – Communication – Management – Teambuilding – Objectifs – Accompagnement – Opportunité – Pilotage – Coaching – PME – Responsabilité – Équipe – Gestion de projet – Confiance – Réussite.

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